紧跟公司战略部署，加速人才选拔——记因科新创区域经理人竞聘会

2023年对公司的发展有着重大意义，随着行业竞争日益激烈，老客户委托项目金额及数量的日趋稳定。需要我们在已有的优势上，继续开疆拓土、用心深挖，细化区域划分，同时增加潜在发展区域的开发空间。公司将区域的开发作为战略部署的重要一环，而人才的选拔则是重中之重。公司希望通过这次竞聘，找到一位具备丰富的行业经验、出色的组织协调能力以及强烈的责任心和事业心的区域经理，来带领团队实现更大的发展。

竞聘通知一经发布，就获得了大家的广泛关注，经过部门经理的推荐和候选人的自荐，最后筛选出四位竞聘者参加了竞聘会。

本次竞聘会于2023年9月23日在公司会议室顺利召开，竞聘流程分为竞聘者自我介绍、PPT汇报演讲和现场答疑三个环节，参与评审的有公司总经理、副总经理、各部门经理以及顾问。人事行政部根据公司战略规划以及岗位要求制定了严格的评审标准，各位竞聘者也从区域市场分析、客户开发与管理、自身优势劣势等方面进行了深入的剖析，会议现场气氛热烈，每位竞聘者都拿出了十足的信心，充分展示了演讲才能。

企业的竞争实则为人才的竞争，通过竞聘的方式，营造了选拔人才的公平公正的氛围，使得员工的能力有的放矢，此次竞聘，销售部于宝山表现突出，最终胜出，成为了区域发展的开拓者。今后，公司会提供更多的机会给有能力的员工，因材施教，人尽其才。